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安泊頓培訓依據(jù)員工的職業(yè)生涯發(fā)展路徑，依次分別為：新員工入司培訓、崗前培訓、專業(yè)培訓、干部培訓四個層級。同時結(jié)合公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，提供國際化、文化培訓等公共類培訓項目。

　　1、新員工入司培訓：對新員工進行封閉式培訓，幫助新員工在入職前全方位了解公司，理解并認同公司文化，掌握基本業(yè)務(wù)流程和行為規(guī)范。

　　2、崗前培訓：入司培訓結(jié)束后，針對新員工分16大體系開展崗位技能及流程制度培訓，以幫助新員工快速適應(yīng)崗位要求。

　　3、專業(yè)培訓：基于任職標準，分16大體系、57個專業(yè)、3個年級開展專業(yè)知識和技能培訓。以各體系任職資格和職稱評定牽引各級員工專業(yè)技能提升，提升崗位勝任力。

　　4、公共類培訓：適用于全體員工和各級領(lǐng)導干部的培訓項目，目前主要包含國際化培訓和文化培訓等。

　　5、S1000培訓：分16大體系選拔業(yè)務(wù)骨干集中培訓，通過理論課程培訓與項目實踐、掛職鍛煉相結(jié)合的培訓方式，培養(yǎng)后備科級干部人才。

　　6、干部領(lǐng)導力培訓：對科級、部級、總監(jiān)級干部進行領(lǐng)導能力提升培訓，旨在幫助各級干部樹立正確的領(lǐng)導力觀念，提升勝任崗位所需的各項管理技能和方法。

　　7、高管講座：圍繞經(jīng)濟、文化、管理等領(lǐng)域，邀請國內(nèi)外知名專家學者舉行講座，擴展高層領(lǐng)導視野。